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  • 專注于軍隊(duì)文職考試指導(dǎo)領(lǐng)域,涵蓋士兵軍考助學(xué)助考
  • 軍隊(duì)文職人員招考輔導(dǎo)培訓(xùn)、部隊(duì)人員及
  • 退役軍人學(xué)歷提升和職業(yè)技能培訓(xùn)、國防教育、人力資源等領(lǐng)域

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公務(wù)員面試和軍隊(duì)文職面試有什么區(qū)別

來源:81之家軍隊(duì)文職 時(shí)間:02-14

公務(wù)員面試和軍隊(duì)文職面試有什么區(qū)別

  這周,國考成績已發(fā)布,不少小伙伴后臺咨詢:“軍隊(duì)文職筆試成績什么時(shí)候出呢?公務(wù)員面試和軍隊(duì)文職面試一起準(zhǔn)備可以嗎?”軍隊(duì)文職筆試內(nèi)容與國考有很多相似之處,但是面試卻有很大的區(qū)別。今天,81之家文職就來說一說它們之間的主要區(qū)別,以便廣大考生精準(zhǔn)備考。

  面試形式不同
  公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等,主要考察的是報(bào)考人員的職業(yè)素養(yǎng)。報(bào)考相同崗位的考生,面試試題完全一樣,面試主要以開放式命題為主,多數(shù)題能自圓其說就能得高分,一般沒有實(shí)操性的題目。

  軍隊(duì)文職面試屬于模塊化面試,每個(gè)考生都是從答題系統(tǒng)抽題進(jìn)行答辯,帶有很大的偶然性。每個(gè)考生抽到的題目是不同的,同時(shí),軍隊(duì)文職面試還有評委提問和追問環(huán)節(jié),試想每個(gè)專家評委的視角是不同的,提問的內(nèi)容更是有較大差別,有些崗位還有實(shí)操或試講的環(huán)節(jié)等等。整體而言,軍隊(duì)文職面試的環(huán)節(jié)更為多樣,難度更大,需要考生認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。

  選拔方向不同
  公務(wù)員選拔的是國家類工作人員,而軍隊(duì)文職面試還要再加上一個(gè)屬性,就是軍隊(duì)標(biāo)簽,所以軍隊(duì)文職面試內(nèi)容和崗位要求、從事的工作密切相關(guān),因此除了正常的抽題答題模塊以外,
更多的崗位是跟部隊(duì)相關(guān)的實(shí)操,試講等不同的面試環(huán)節(jié)。軍隊(duì)文職面試更加注重考核:

  1、突出崗位專業(yè)能力要求考生們需要深刻理解崗位職能,掌握崗位專業(yè)技能。軍隊(duì)文職專業(yè)堪稱最多最雜的,同是參謀崗,但是分布在人武部、院校、部隊(duì)機(jī)關(guān)等等不同的單位,工作內(nèi)容有的完全不同,因此招考單位對考生的專業(yè)知識和技能要求也不一樣,需要進(jìn)行專業(yè)方向的專項(xiàng)測試,全面考察到考生的個(gè)人素質(zhì)與崗位的匹配度。

  2、注重實(shí)際操作能力軍隊(duì)文職有些崗位是需要進(jìn)行實(shí)際操作進(jìn)行考核的。比如:報(bào)考護(hù)理的考生在面試時(shí)有實(shí)操,也會(huì)有跟護(hù)理學(xué)相關(guān)的問題出現(xiàn);講師會(huì)有試講環(huán)節(jié),考察考生的課堂表現(xiàn)力等等。要做到操作方法正確,操作程序完整,操作環(huán)節(jié)緊湊,真正實(shí)現(xiàn)技能嫻熟。還要特別準(zhǔn)備好出現(xiàn)意外情況和突發(fā)問題的對策。

  3、了解部隊(duì),答題有“軍味兒”考生在回答面試題時(shí),要與部隊(duì)結(jié)合,這就要求考生了解部隊(duì)生活、緊密地結(jié)合所報(bào)考的崗位,掌握和熟悉必要的軍事知識,適當(dāng)運(yùn)用軍人話語“我的崗位我負(fù)責(zé),我的工作請放心”“聽黨指揮,能打勝仗,作風(fēng)優(yōu)良”等等,會(huì)是整個(gè)面試的高分秘籍。

  公示面試成績方式不同公務(wù)員面試中,考生成績的評議方式為:所有考官對考生的面試情況進(jìn)行單獨(dú)打分,然后由計(jì)分員進(jìn)行匯總,去掉最高分和最低分,剩下的求平均分即是考生的面試最終成績。

  軍隊(duì)文職的面試成績評定大多數(shù)的招錄單位會(huì)把它分為4個(gè)階段:考官初評、綜合評議、評定面試成績、簽字確認(rèn)。
  1、考官初評根據(jù)面試測評要素及評分標(biāo)準(zhǔn),對報(bào)考人員的表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評判,給出初評分?jǐn)?shù)。
  2、綜合評議同一類崗位的全部報(bào)考人員面試結(jié)束后,主考官組織考評組,對報(bào)考人員面試情況進(jìn)行綜合評議,充分聽取每名考官意見,做出評議小結(jié)。
  3、評定面試成績考官根據(jù)綜合評議情況,進(jìn)行獨(dú)立評判,可對初評分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整,給出最終評分。通過面試系統(tǒng)計(jì)算出各考官的平均分,即為報(bào)考人員的面試成績。
  4、簽字確認(rèn)。
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